ScaleTrainsClub - Модели железных дорог

Друзья,
мой коллега перешел работать в другую компанию.
Поэтому у нас появилась вакантная позиция инженера.

Необходимо:
- законченное высшее техническое образование
- знание английского обязательно (собеседование будет проходить на английском/русском языках. уровень английского - средний)
- работа по всему бывшему Союзу (ну, например, у меня за год было 10 командировок, из них только две были пять дней, остальные 2-3 дня)
- умение работать в стрессовых ситуациях и поглощать массу информации
- умение работать в коллективе
- любой опыт технаря: технолога, конструктора, мастера очень приветствуется
- вы можете быть из любого города, но проживание в Москве - ваши проблемы.

Обещаю:
- хорошую зарплату (выше московской средней)
- страховка, медобеспечение за счет компании
- обучение специальности за счет компании (Европа или Дубай)
- рабочие нагрузки выше среднего, так ка надо знать всё (но по верхам )
- будет просто интересно

Не обещаю:
- спокойной жизни

Вопросы - в личку.

все притихли...

А зря Зная чем занимает коллега WSN думаю что работа реально интересная должна быть

Вот и давай взад, в Москау...

Всё удобнее гоношиться будет.

А то тэтэшники создали клан с гнездом в Раменском. А вот девяточники - никак.

Эх!

старина_U писал(а):Вот и давай взад, в Москау...

Всё удобнее гоношиться будет.

А то тэтэшники создали клан с гнездом в Раменском. А вот девяточники - никак.

Я всеми лапами за, жена не желает

эх жалко что не моя профессия , мне очень нравятся командировки , так класно путешествовать , а особенно когда путешествия связаны с рабтой !

Василий писал(а):А зря Зная чем занимает коллега WSN думаю что работа реально интересная должна быть

Опаньки! О тебе-то я забыл!!!

Василий, ты как? Благо наш офис есть в Питере, можешь там сидеть!

Я нормально, подвизаюсь в Аэроэкспресс программером. Так что свою маленькую мечту я уже осуществил, работаю на благо железки. Опосредованно, но билетики в "красных червяках", приблизительно к февралю будут продавать и через мой софт тоже

Прошло почти два месяца...
Сообщаю результаты.
Скажу сразу: мне всего во второй раз пришлось участвовать в поиске и приеме на работу в России (и один раз - в Германии. Там принципы подбора гораздо строже)
Всего мы получили 38 резюме с разных сайтов, от знакомых, от знакомых знакомых. Одним из кандидатов была девушка.

Мне пришлось работать "траблом", то есть создавать проблемы для кандидатов.
Все они писали о том, что они активны в жизни, целеустремленны, настойчивы и т.д.
Все кандидаты получили от меня письмо, что кандидатов примерно 200человек и придется пройти несколько этапов собеседования.
После этого отсеялось 20 человек - они сразу "ушли в тину".
О какой целеустремленности можно говорить, если они за себя не могут (и не хотят) постоять! Сразу, только при упоминании проблемы.
Я не выдержал, и позвонил одному из них, у кого были неплохие шансы, имхо. (Я не должен был этого делать). Попросил переписать его и перевести на английский. Он мне прислал резюме на английском с таким количеством ошибок, что мне стало ясно: "отвали мужик". То есть человек даже не потрудился проверить его автоматом в Word.
Ну и что я могу сделать в этом случае?

Оставшихся кандидатов пригласили на собеседование.
Девушка у нас шла вне конкурса : у нее специальность была очень подходящяя - риск-менеджер. При собеседовании она сказала, что не боится командировок пока у нее не будет ребенка. Я полностью с ней согласен - ребенку нужно внимание. Но зачем мне ее учить, чтобы через года два она ушла? Я же не враг себе, чтобы создавать себе дополнительные проблемы.

После первого собеседования, если человек подходил, на выходе из офиса я бросал такую фразу: "Вы нам вроде бы подходите, но вы себя недооцениваете - вы слишком мало просите". Повторяю, я ДОЛЖЕН был это делать - я должен был поставить мозги человека в патовую ситуацию".
Далее у кандидатов ехала крыша. На втором собеседовании с моим начальником (который был полностью осведомлен о результатах моего первого собеседования или моего коллеги) у кандидатов начинали отказывать мозги: цель была так близка и они сбивались на самых простых вопросах.
А когда ставился вопрос о том, какую зарплату они хотят, то зашкал был полный.
Максимальная "хотелка" была в триста тысяч в месяц, это при том, что кандидат имел стаж работы по специальности (это плюс), но не слишком (это минус), и английский был на уровне школьного (два минуса). Я бы тоже такую хотел - о чем я сообщил своему начальству
Были кандидаты, которые не знали вообще ничего - они были настолько пусты, как лист туалетной бумаги до использования, но хотели тоже немалые суммы. Обратил внимание, что у всех кандидатов эта сумма запроса всегда была круглая - особенности человеческой психики?
Один давил на психику тем, что он отец троих детей - но мы же берем на работу не детей, а его. Я же не виноват, что он не отличил винта от болта ( и не только это), хотя по профессии инженер-механик.

В итоге остались всего два человека, которые нам не совсем подходят.

То есть: мы всё еще ищем кандидатов.

Я знаю, кто нам бы подошел и ты знаешь этого человека, Юра, но некоторые обстоятельства не дают этого сделать. Это уже не проблемы человека, а проблемы компании.

ЗЫ: я написал это не потому, что у нас так "круто". Все мы попадаем в ситуации, когда ищем работу. У меня была возможность побыть на другой стороне баррикад и я увидел, к каким уловкам (скорее, способам) прибегают, чтобы понять кандидатов.
Поэтому - для информации - всем кандидатам. Удачи.